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“隐孕”究竟谁之错

□潍坊融媒评论员 孙瑞荣

据工人日报报道，浙江杭州一企业职工怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒：“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多职场女性选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”话题冲上热搜之外，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心，更是部分女性职场权益受到伤害的现实。

随着社会的发展进步，女性在社会活动中承担着越来越重要的角色，女性就业无论对实现其个人价值还是对家庭建设的贡献而言，都不容忽视。但职场如战场，为了在职业道路上获得更大的发展空间，“隐孕”成为职场女性又一种生存策略。“不敢说”“不想说”的背后，是因为女性在求职路上，一直以来就被设置了很多“无形门槛”，怀孕更等同于求职“拒绝令”，要想顺利入职，“隐孕”便成了不得已而为之的选择。

其实近年来，国家和地方不断出台政策鼓励生育、消除职场歧视，无论是在入职前、入职后，法律都赋予了女性平等就业的权利。但从现实层面来看，公司不想招聘来的员工在还没有创造多少劳动价值的前提下，占用公司的资源和职位。正因如此，怀孕成为一些职场女性不愿公开的秘密。

一边是育龄女性想在保障生育权的同时实现自己的劳动就业权，一边是以营利为目的的企业希望“人尽其用”。那么，如何才能在保护职场女性生育权的同时，兼顾用人单位的难处呢？

解决这一难题，可以通过制定相关政策来保障女职工的生育权，从制度方面解决女性孕期就业问题，比如对聘用怀孕女职工的单位给予一定补贴、享受税收优惠政策、参与政府项目给予优先权等。只有给予足够的社会支持，企业才会更愿意雇佣女性，才能避免用人企业有更多理由拒绝女员工，“隐孕”现象也才会消失。

潍坊日报社全媒体记者: 孙瑞荣/文

责任编辑：封晓健